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理论知识
2020年人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题
  • 年份:2020年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

1.()不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。

A.重视考评者绩效管理能力的开发

B.被考评者的绩效开发

C.绩效管理的系统开发

D.员工个人的绩效开发

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.()即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。

A.城镇居民人均生活费用

B.最低工资法

C.恩格尔系数法

D.比重法

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。))

1.培训激励制度的内容应包括()。

A.公平、公正、客观的业绩考核标准

B.完善的岗位任职资格要求

C.与工作绩效相对等的报酬规定

D.公平竞争的晋升规定

E.以能力和业绩为导向的分配原则

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.现代培训按照其性质分类主要有()。

A.专业培训

B.技能培训

C.知识培训

D.归属培训

E.心理培训

【正确答案-参考解析】:参加考试可见