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理论知识
2018年5月《企业人力资源管理师三级》真题及详解(理论知识)
  • 年份:2018年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
单项选择题(每题有且只有一个正确答案)

1.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。

A.8个

B.10个

C.15个

D.20个

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.造成1亿以上直接经济损失的事故,属于()。

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
多项选择题(每题至少有两个正确答案)

1.以下关于劳动争议协商解决的表述,正确的有()。

A.发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决

B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商

C.协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成

D.协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人具有约束力

E.经仲裁庭审查,和解协议内容合法有效的,仲裁庭可作为证据

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.以下属于集体合同中的过渡性规定的有()。

A.集体合同的争议处理

B.集体合同的检查

C.集体合同的违约责任

D.集体合同的监督

E.集体合同的有效期限

【正确答案-参考解析】:参加考试可见