4000-525-585
服务时间  08：30 - 21：30
当前位置：题库>人力资源师三级>理论知识>2019年人力资源管理师《三级理论知识》模拟试卷（三）
选择产品
理论知识
2019年人力资源管理师《三级理论知识》模拟试卷（三）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
全真模考
购买产品
APP做题
相关产品
题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.(　)是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.(　)是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.考评阶段

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）)

1.在培训项目计划中,培训规模主要受(　)因素影响。

A.人数

B.场地

C.培训性质

D.工具

E.费用

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.分析工作绩效差距的具体方法(　)。

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
更多>>最新试卷
更多>>热门试卷