4000-525-585
服务时间  08：30 - 21：30
当前位置：题库>人力资源师三级>专业能力>2020年人力资源管理师三级《专业能力》强化试卷（二）
选择产品
专业能力
2020年人力资源管理师三级《专业能力》强化试卷（二）
  • 年份：2020年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：6题
  • 作答：90分钟
全真模考
购买产品
APP做题
相关产品
题型介绍
一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分)

1.某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表1所示。 根据表1中的已知数据计算出以下指标，并填写表1的空栏。 (1)计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。 (2)如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10％，请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.简述确定企业奖金制度的基本程序。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题(本题1题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

1. 请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合分析题（第一组）(共两题，每题20分，共40分)

1.某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95％可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1．6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时间和病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85％。 根据上述材料，可推算出必要的义务人员应有多少?辅助人员和勤杂工应配备多少?

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元。1月底，该公司做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20％，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人；如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己的合法权益。 请依据我国现行劳动法律法规，对本案件做出评析。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合分析题（第二组）(本题15分)

1. 某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时／吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95％,2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高20％(k),试核算出新的工时定额。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
更多>>最新试卷
更多>>热门试卷