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专业能力
2019年人力资源管理师《一级专业能力》强化试卷（一）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：6题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、简答题(（本题共2题，每小题10分，共20分）)

1.简述员工援助计划的含义。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.简述员工援助计划的操作流程。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、综合分析题(（根据题干回答问题。每小题20分，共80分。）)

1.某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。 请回答: 下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考核的表格,请完成该指标各锚定等级的行为描述。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。 请回答以下问题: (1)在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作? (2)在对申请对象进行筛选时,要考虑哪些选拔标准?

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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