4000-525-585
服务时间  08:30 - 21:30
当前位置:焚题库>人力资源师一级>专业能力>2018年11月一级人力资源《专业能力》真题及答案
专业能力
2018年11月一级人力资源《专业能力》真题及答案
  • 年份:2018年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100分
  • 总题数:6题
  • 作答:90分钟
相关产品
题型介绍
一、简答题((本题共2题,每小题10分,共20分))

1.简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.简述人力资本战略实施的模式和特点。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、综合题((根据题干回答问题。每小题20分,共80分。))

1.某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。 根据以上情境,请回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些? (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程? (3)背景审查应把握的哪几个关键点?

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升,一是通过职位晋升,二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会,并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。 请根据上述情境,回答以下问题: (1)作为技术领先型企业,公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题? (2)上述薪酬模式是否适用于生产型员工?为什么?

【正确答案-参考解析】:参加考试可见