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专业能力
2018年11月一级人力资源《专业能力》真题及答案
  • 年份：2018年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：6题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、简答题(（本题共2题，每小题10分，共20分）)

1.简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.简述人力资本战略实施的模式和特点。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、综合题(（根据题干回答问题。每小题20分，共80分。）)

1.某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。 根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些? (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程? (3)背景审查应把握的哪几个关键点?

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。 请根据上述情境，回答以下问题： (1)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题? (2)上述薪酬模式是否适用于生产型员工?为什么?

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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