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专业能力
2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷(四)
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:6题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、简答题((本题共2题,每小题10分,共20分))

1.简述国际劳动立法的含义。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.简述《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、综合分析题((根据题干回答问题。每小题20分,共80分。))

1.B公司是一家知名的游戏软件开发商,公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高位,绩效工资的比例比同行高很多,员工70%的薪酬和自己所开发游戏的市场效益挂钩。公司为员工提供了非常宽松的工作氛围,游戏开发人员可以选择弹性工作制,可根据自己的兴趣选择总额不超过15000元的培训课程。公司内的层级关系比较模糊,员工随时能向高层直接提出自己的创意和好的建议。公司为每一个员工提供固定车位和每年5天的国外假期。 (1)请评价该公司为游戏开发人员设计的薪酬方式。 (2)您对该公司的薪酬方案有哪些建议?

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?

【正确答案-参考解析】:参加考试可见