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理论知识
2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷（六）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.()直接以社会需要的功能.审美.经济等角度出发,研究对象的缺陷,提出改进方案,简便易行。

A.缺点列举法

B.希望点列举法

C.特性列举法

D.成对列举法

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.分析员工职业生涯规划的影响因素不包括()。

A.个人

B.组织

C.环境

D.态度

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）)

1.企业人力资源内部能力分析中对企业文化的分析是从文化的内涵如( )通过认真的检讨,找出企业文化的优势与缺陷.不足,并提出意见和建议。

A.企业精神的培育

B.员工信念的树立

C.企业内容的确定

D.企业价值观的认同

E.企业形象的设计

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.企业人力资源在未来发展中可能遇到的威胁包括( )。

A.经济低迷,发展速度明显放慢

B.不利的政府政策

C.劳动力市场供求矛盾突出,劳动力成本上涨

D.竞争对手迅速成长,潜在竞争者进入市场

E.进攻不利,防御失败

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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