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专业能力
2016年5月人力资源管理师《一级专业能力》真题及答案
  • 年份：2016年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：6题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、简答题(（根据题干回答问题。）)

1.职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、综合分析题(（根据题干回答问题）)

1.某集团公司所生产的太阳能热水器在市场上占有较高的份额，技术也在行业中处于领先地位，市场美誉度较高。集团公司最近成立了一家全资子公司，其业务领域聚焦在太阳能与建筑一体化的产品上。该子公司下设三个事业部，第一个事业部主要负责建筑物光伏一体化，包过光伏建筑的设计、施工及维护。第二事业部主要负责太阳能空调技术与建筑物相结合的业务，第三事业部主要负责太阳能热的利用技术、太阳能光导管照明及纤维照明等业务。 根据上述情境，请回答以下问题： 1.该集团公司决定制定人力资本战略，请分别描述自上而下法和自下而上法的战略规划过程。 2.人力资源战略中预算管理要注意哪些事项？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.赵某是某煤矿企业的负责人，他明知部分矿井不具备安全生产条件，仍安排工人下井工作，即使经有关部分提醒后，仍未对事故隐患采取措施。2014年6月工人下井生产时，因使用的电煤钻接线处失爆，产生电火花，引起瓦斯爆炸，造成一人死亡三人受伤。事故发生后赵某并没有上报给上级部门，擅自清理了现场，并很快复工。 根据上述情境，请回答以下问题： 1.该企业在安全生产管理方面存在哪些问题。 2.企业发生上述事故后，在事故报告、事故调查、事故处理过程中正确的做法应该是什么？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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