A.总经理
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.绩效日常管理小组
A.控制市场结构
B.控制市场行为
C.控制企业行为
D.直接改善不合理的资源配置
A.制定培训政策
B.确定培训需求
C.制定培训目标和计划
D.实施培训计划
E.对计划的实施进行评估和审核
A.培训部门是人力资源部门的组成部分
B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成
C.培训部门不受其他相关部门的层级限制,可以单独成立部门
D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E.培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者
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