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理论知识
2019年人力资源管理师《一级理论知识》强化试卷（二）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.在培训文化发展的(),将“组织需求为先导”作为原则,培训管理者达不到“引导培训”或“创造需求”的境界,只是扮演着实施者的角色.主要负责培训工作组的组织与实施。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.在培训文化发展的(),培训管理部门属于人力资源管理部门的一个组成部分,它与各单位的沟通要通过人力资源主管人员来完成。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）)

1.请说出现代就业与失业状态的过程().

A.就业状态→失业状态

B.就业状态→非劳动力

C.失业状态→就业状态

D.失业状态→非劳动力

E.非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.具备()可以称为就业.

A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人

B.所参加的劳动属于社会劳动

C.所参加的劳动对社会有益

D.所从事的劳动为有酬劳动

E.从有酬劳动中获得的可以是经营收人

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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