题库

1.（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A.百分率法

B.0-1法

C.月度考评

D.说明法

2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。

A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

1.对企业人员产生内部激励作用的因素有()。

A.工作本身，如喜欢的工作.工作具有挑战性.工作内容丰富化.工作自主性.工作稳定性.工作交流与反馈.学习与成长机会等

B.工作结果，如业务成就.创新.团结.参与等

C.个人因素，如个人目标设定.个体发展.自我实现.帮助他人的欲望等

D.闲暇时间.与上级的良好关系

E.情感激励，如友谊.温暖.特殊的亲密关系.信任.认可.表扬.尊重.荣誉等社会感情性资源的满足

2.集体谈判双方坚持点的影响因素包括( )。

A.宏观经济状况

B.劳动力市场供求状况

C.谈判双方的议价能力

D.企业货币工资的支付能力

E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应