A.清晰性
B.一致性
C.激励性
D.可评量
A.组织架构
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统
A.5W1H法
B.主体附加法
C.和田十二法
D.特性列举法
E.二元坐标法
A.职业锚是自身才干、动机和价值观的体现
B.职业锚可以提前预测,但也有可能会发生变化
C.职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功的航
D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用和整合
E.职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准
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