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专业能力
2018年5月《企业人力资源管理师二级》真题及详解（专业能力）
  • 年份：2018年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：6题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、简答题(（根据题干回答问题。）)

1.简述员工培训规划设计的程序。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、综合分析题(（根据题干回答问题。）)

1.简述制定企业薪酬计划的过程。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工8000多人。随着技术装备水平显著提高，生产经营规模不断扩大，公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期，公司在人力资源管理方面相继出现了一些棘手问题:有3个加工厂反映因缺少一线生产人员影响了订单完成期限，2个地区公司出现销售人员辞职问题而影响市场开拓，研究所反映依靠现有科研人员已经无法完成集团公司交办的科研项目，集团总部的各职能部门也出现了频繁加班的情况。公司认为上述问题的出现，主要是因为人力资源管理缺乏计划性，公司应该编制各类人员计划，用以指导企业的人员招聘、配置、培训等工作。 请根据本案例回答以下问题: (1)为满足公司人力资源管理的需要应当编制哪些人员计划? (2)各类人员计划之间存在着何种关系?

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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