4000-525-585
服务时间  08：30 - 21：30
当前位置：题库>人力资源师二级>理论知识>2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（四）
选择产品
理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（四）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
全真模考
购买产品
APP做题
相关产品
题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有()。

A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分

B.按照企业的性质,进行岗位横向区分

C.按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分

D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分

E.按照岗位分工的工位进行划分

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。

A.战略匹配原则

B.文化适应原则

C.动态发展原则

D.全面激励原则

E.重点突出原则

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
更多>>最新试卷
更多>>热门试卷