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理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（六）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.( )是最常见的考评者。

A.员工的上级管理者

B.客户

C.同级

D.员工本人

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.绩效考评指标设计的前提和基础是( )。

A.制定企业总体战略

B.明确绩效考评的指标来源

C.制定人力资源战略

D.进行岗位分析与评价

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.下面关于设计薪酬调查问卷的说法,正确的是（）。

A.把相关的问题分开,分散收集信息

B.调查问卷语言规范,问题简单明确

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

E.先明确薪酬调查问卷的主要内容,再设计调查表

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.下列团队中,使用团队薪酬制的有(　)。

A.核心团队

B.项目团队

C.平行团队

D.流程团队

E.虚拟团队

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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