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2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试题（二）
  • 年份：2019年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.绩效监控有效性的关键点错误的是（）。

A.管理者的知识范围

B.绩效辅导水平

C.与下属沟通的有效性

D.考评信息的有效性

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.面试的发展趋势有（）。

A.提问弹性化

B.理论和方法不断发展

C.面试的形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.结构化面试成为面试的主流

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.以下属于面试中背景性问题的有（）。

A.个人兴趣

B.家庭情况

C.法律常识

D.工作经历

E.遗传病史

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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