4000-525-585
服务时间  08：30 - 21：30
当前位置：题库>人力资源师二级>理论知识>2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试题（一）
选择产品
理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试题（一）
  • 年份：2019年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
全真模考
购买产品
APP做题
相关产品
题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解到自己的观念

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.（ ）的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。

A.基本标准

B.平均标准

C.先进标准

D.固定标准

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.随着组织规模的扩大，仅靠个人指令或默契远远不能使分工协作达到高效，它需要组织结构提供一个基本框架，事先规定（ ）等事宜。

A.管理目标

B.管理对象

C.工作要求

D.工作范围

E.联络路线

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.属于笔试的不足的有（ ）。

A.重知识轻能力

B.重量而轻质

C.重口头而轻操作

D.重结果而轻过程

E.重识记而轻应用

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
更多>>最新试卷
更多>>热门试卷