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理论知识
2017年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解
  • 年份：2017年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
单项选择题(每题有且只有一个正确答案)

1.管理人员培训需求的相关信息,无法从()中获得.

A.人员与绩效分析

B.岗位与薪酬分析

C.工作与任务分析

D.战略与环境分析

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法.

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多项选择题(每题至少有两个正确答案)

1.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

A.权利争议

B.利益争议

C.由于劳动条件而发生的争议

D.劳动合同争议

E.由于劳动报酬而发生的争议

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.KPI体系的特点包括()

A.自下而上分解目标

B.以控带4为中心

C.自上而下分解目标

D.以战略为中心

E.财务考评指标为主

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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