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理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》冲刺试卷(一)
  • 年份:2019年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

1.下列选择中,属于人力资源需求预测的定性方法的是()

A.转换比率法

B.德尔菲法

C.人员比率法

D.回归分析法

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束,需要延期的,延长的期限不得超过()日

A.5

B.10

C.15

D.20

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两项正确项。))

1.下面关于绩效沟通的技巧,说法正确的是( )。

A.沟通时态度坦诚,给员工以信任感和安全感,以询问的方式进行

B.沟通时应具体,尽量获得与员工绩效有关的具体信息

C.要让员工知道自己的想法和需要,以便员工更好的配合工作

D.不仅仅看到问题,更要看到成绩,鼓励多于批评的沟通才更有效,更具前瞻性

E.沟通应及时,出现问题及时组织沟通

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.测评结果处理的常用分析方法包括()。

A.集中趋势分析

B.离散趋势分析

C.相关分析

D.因素分析

E.曲线分析

【正确答案-参考解析】:参加考试可见