A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法
A.5
B.10
C.15
D.20
A.沟通时态度坦诚,给员工以信任感和安全感,以询问的方式进行
B.沟通时应具体,尽量获得与员工绩效有关的具体信息
C.要让员工知道自己的想法和需要,以便员工更好的配合工作
D.不仅仅看到问题,更要看到成绩,鼓励多于批评的沟通才更有效,更具前瞻性
E.沟通应及时,出现问题及时组织沟通
A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.相关分析
D.因素分析
E.曲线分析
·2020年人力资源管理师二级《专业技能》模拟试卷(二)
0人参与免费测试
·2020年人力资源管理师二级《专业技能》模拟试卷(一)
·2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷(二)
·2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷(一)
·2019年人力资源管理师二级《专业技能》模拟试题(二)
4人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试题(二)
19人参与免费测试
·2019年人力资源管理师二级《专业技能》模拟试题(一)
3人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试题(一)
20人参与免费测试
·2019年5月人力资源管理师二级《专业技能》真题及答案(完整版)
1人参与免费测试
·2019年上半年人力资源《二级理论知识》真题(部分)
8人参与免费测试
·2018年5月《企业人力资源管理师二级》真题及详解(专业能力)
372人参与免费测试
·2018年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解
370人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《二级理论知识》强化试卷(三)
347人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷(六)
308人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷(五)
307人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《二级专业能力》模拟试卷(六)
·2019年人力资源管理师《二级专业能力》模拟试卷(四)
303人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷(四)
·2019年人力资源管理师《二级专业能力》模拟试卷(五)
·2019年人力资源管理师《二级专业能力》模拟试卷(三)
301人参与免费测试