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理论知识
2020年人力资源管理师二级《理论知识》强化试卷（二）
  • 年份：2020年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.以下不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.对劳动争议处理程序描述，不正确的是( )

A.争议双方应协商解决

B.当事人可以向调解组织申请调解

C.当事人一方或双方不服仲裁裁决(除终局裁决外)可以申诉到人民法院

D.制作调解协议书或调解意见书

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.现代企业人力资源管理。是以组织中的人为对象的管理,它至少涉及的基本职能是(　)。

A.录用

B.保持

C.发展

D.考评

E.调整

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.薪酬调整的项目包括(　)。

A.薪酬定级性调整

B.物价性调整

C.工龄性调整

D.奖励性调整

E.效益性调整

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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