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理论知识
2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试题
  • 年份：2020年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.（）就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。

A.客户关系图

B.客户购买欲

C.职工关系图

D.职工和谐程度

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动规范关系

D.劳动行为关系

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.培训效果行为评估的具体方法有（）。

A.访谈法

B.绩效评估

C.提问法

D.行为观察

E.笔试法

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。

A.申请人与本案有间接利害关系

B.有明确的被申请人

C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

D.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

E.申请时间符合申请仲裁的时效规定

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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