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理论知识
2020年人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷（三）
  • 年份：2020年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是()。

A.面对面问答

B.调查问卷

C.小品演示

D.笔试

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A.《民事诉讼法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动法》

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.关于结果评估的缺点说法正确的是(　)。

A.需要时间较长

B.相关经验很少,评估技术不完善

C.必须取得管理层合作

D.多因多果,简单的对比数字意义不大

E.需要的时间较短

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.评定式指标的评定标准包括（）等。

A.劳动责任

B.工作难度

C.品德素质

D.职业责任

E.思想品德

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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