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理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》章节模拟试卷（三）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单选题(（每小题1分，共100分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.员工培训的认知成果是(）的主要对象和内容。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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