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理论知识
2020年人力资源管理师二级《理论知识》强化试卷（一）
  • 年份：2020年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.实行（）时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.测评参照性标准体系

D.测评目标性标准体系

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.无领导小组讨论法的特点有（）。

A.具有人际互动效应

B.讨论题目易于设计

C.讨论过程生动真实

D.被测评人难以掩饰自我

E.易于进行客观评价

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.企业员工培训评估体系的总体设计一般应包括()内容。

A.对培训需求的评估

B.确定培训评估目标

C.设计培训评估方案

D.实施培训评估方案

E.培训评估结果的反馈

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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