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理论知识
2019年人力资源管理师《一级理论知识》押题试卷(三)
  • 考试币:44个
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。))

1.在日常的人际交往中,我们经常会发现有的人行为举止.音容笑貌给人以亲切感,有的人却给人难以接近的感觉,这体现了个性的( )。

A.独特性

B.特征性

C.稳定性

D.一致性

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.在心理测试的方法中.以下关于纸笔测试的说法错误的是( )。

A.纸笔测试之反以被广泛采用是因为它具有方便性经济性和客观性

B.纸笔测试的不足之处在于它受测试形式的制约,实施较为程序化

C.在纸笔测试中。有标准答案的测试如能力测试,并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响

D.在纸笔测试中,有标准答案的测试如能力测试,可以完全避免考试技巧和猜测因素的影响

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。))

1.( )属于现代管理时期的研究重点。

A.生产安全与健康

B.工作程序科学化

C.作业操作合理化

D.实行有差别的计件工资

E.组织内的人际关系管理

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.战略性人力资源管理( )。

A.是现代人力资源管理发展的高级阶段,代表了现代企业一种全新的管理理念

B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下

C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能

D.认为人力资源和资金技术等因素同等重要

E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

【正确答案-参考解析】:参加考试可见