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理论知识
2019年人力资源管理师《一级理论知识》押题试卷(二)
  • 考试币:44个
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共40分。每小题有且只有一个正确项。))

1.公文筐测试的( )是公文筐设计中的一个难点,该项工作最好放在测试结束后进行。

A.工作岗位分析

B.文件设计

C.测试模块设计

D.评分标准设计

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.公文筐测试的试题设计和编写工作必须抓住的环节不包括( )。

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。))

1.绩效考评结果反馈体系的主要功能有()。

A.提高员工的工作效率

B.提出具体改进计划

C.帮助他们汲取成功的经验

D.总结失败的教训

E.找出工作中存在的关键问题与主要不足

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.根据指标的类别不同,可以把考评方式分为()。

A.核算

B.考察

C.考核

D.评议

E.评价

【正确答案-参考解析】:参加考试可见