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理论知识
2019年人力资源管理师《三级理论知识》押题密卷(三)
  • 考试币:45个
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

1.人员录用成本效益的计算公式为( )。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.在作出最终录用决策时,错误的做法是( )。

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持少而精的原则

D.必须使用全部的衡量方法

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。))

1.通常信度评估系数主要包括( )。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.随机系数

D.内在一致性系数

E.等值系数

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.情境模拟测试比较适用于招聘( )。

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

【正确答案-参考解析】:参加考试可见