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专业能力
2019年人力资源管理师《三级专业能力》考前模拟卷（三）
  • 考试币：40个
  • 年份：2019年
  • 类型：预测试题
  • 总分：100分
  • 总题数：6题
  • 作答：90分钟
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全真模考
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题型介绍
一、简单题(（根据题干回答问题。）)

1.企业组织工作轮班应注意哪些问题？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.简述企业劳动关系调整信息系统的设计。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题(（根据题干回答问题。）)

1. 请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合题(（根据题干回答问题。）)

1.某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。 公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。 请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.W公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。 质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期10周。员工可以自愿听课，公司不给员工支付额外的工资。但是公司主管表示，如果员工能积极地参加培训，那么其培训的考核结果将记入个人档案，作为公司以后提职或加薪的重要依据，培训课程由质量监控部门的李工程师主讲。 培训形式包括讲座，放映有关质量管理的录像片及一些专题讨论。内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检查的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工和管理人员都可以去听课。 课程刚开始时，听课人数平均在60人左右。在课程快要结束时，听课人数下降到30人左右。而且，因为课程是安排在周五的晚上，所以听课的人员都显得心不在焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。 在总结这次培训的时候，人力资源部经理总结说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且幽默风趣，引人入胜。至于听课人数的减少并不是他的过错。” 请回答下列问题： (1)您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方？ (2)如果你是W公司的人力资源部经理，你会怎样安排这个培训项目？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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