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专业能力
2016年《企业人力资源》管理师二级模拟试题1（专业能力）
  • 考试币：5个
  • 年份：2016年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：8题
  • 作答：90分钟
普通模考
全真模考
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题型介绍
一、简答题(本题共3题，第1小题15分，第2小题16分，第3小题15分，共46分。)

1.简述管理学家厄威克提出的组织设计的8条指导原则。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.简述提取关键绩效指标的基本方法。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、综合分析题(本题共3题，每小题18分，共54分。)

1. 2014年1月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂2000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2014年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。 请结合相关法规，回答下列的问题：

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事占70％。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。 请结合案例，回答以下的问题：

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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