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理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》押题密卷(二)
  • 考试币:40个
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

1.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁.

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.信息采集主要通过()方法获得.

A.抽样调查

B.访谈

C.实地调查

D.实地观察

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两项正确项。))

1.面试考官直接打出分数,这种情况属于(  )。

A.二次量化

B.一次量化

C.实质量化

D.形式量化

E.清晰量化

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.一般地说,劳动争议的解决机制包括(  )。

A.自力救济

B.社会救济

C.自力救济与公力救济相结合

D.公力救济

E.社会救济与公力救济相结合

【正确答案-参考解析】:参加考试可见