A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调
A.所有权与管理权相结合
B.管理者忠于职守而不是忠于某个人
C.把责任和权力作为明确规范而制度化
D.以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质
A.准确性
B.实用性和可行性
C.精密详细程度
D.科学性
E.科学合理的程度
A.计划期内的培训目标.对象和内容
B.培训的规模和时间
C.培训评估的标准
D.负责培训的机构和人员
E.培训师的指派.培训费的预算
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