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理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》押题密卷(三)
  • 考试币:40个
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

1.编制人力资源规划的核心和前提是()。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。

A.所有权与管理权相结合

B.管理者忠于职守而不是忠于某个人

C.把责任和权力作为明确规范而制度化

D.以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两项正确项。))

1.决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的()。

A.准确性

B.实用性和可行性

C.精密详细程度

D.科学性

E.科学合理的程度

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.企业从总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对(叫)作出统一安排。

A.计划期内的培训目标.对象和内容

B.培训的规模和时间

C.培训评估的标准

D.负责培训的机构和人员

E.培训师的指派.培训费的预算

【正确答案-参考解析】:参加考试可见