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理论知识
2016年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解
  • 年份：2016年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)

1.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后,如果属实的,可以在（ ）内完成支付,以避免进入强制执行程序.

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）.

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分。)

1.劳动争议的基本途径包括（ ）.

A.仲裁

B.调解

C.协商解决

D.向人民法院起诉

E.向政府申诉

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括（）.

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构

D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织

E.乡镇

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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