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专业能力
2015年《企业人力资源》管理师二级模拟试题3（专业能力）
  • 考试币：0个
  • 年份：2015年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：8题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、简答题 (本题共3题，第1小题15分，第2小题16分，第3小题15分，共46分。)

1.简述培训评估的层级体系的特点，评估标准和评估方法的应用。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、综合题 (本题共3题，每小题18分，共54分。)

1.某教育培训公司是一家处在上升期的公司，由于市场份额不断扩大，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司特别重视对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募。公司认为，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括两部分：能力测试和专业技能测试。此外，公司编辑部的选拔还要求应聘者就某个专业问题进行论述，并请公司资深编辑人员进行评审，以考查其专业功底；对于申请公司其他部门的同学，则无需进行该项选拔程序。 面试分两轮。第一轮为初试，采取一对一面试。第二轮为复试，大约需要60分钟，面试考官至少有3人，由经过培训的各部门高层经理组成。在第二轮复试中，考官提出若干问题，例如， (1)请问你在哪些单位实习过? (2)你怎么看待大学生抵制日货行为? (3)如果你的主管分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做? (4)请你举一个例子，说明你组织的一项成功活动的过程。 请根据案例，回答以下问题。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2008年5月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，发现谭某反映的事实属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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