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理论知识
2014年11月《企业人力资源管理师二级》真题及详解（理论知识）
  • 年份：2014年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案)

1.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（　　）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.以下关于社会保险的说法不正确的是（　　）

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分。)

1.实证研究方法的特点包括（　　）

A.目的在于认识客观事实

B.结论具有客观性

C.以某种价值判断为基础

D.结论具有主观性

E.主要目的在于为政府制定经济政策服务

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）

A.正式解释

B.劳动法律

C.地方性劳动法规

D.劳动规章

E.国务院劳动行政法规

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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