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理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》冲刺试卷（二）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.企业制定员工培训规划的基本前提是()。

A.工作任务分析

B.工作岗位说明

C.培训内容排序

D.培训需求分析

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.下列说法错误的是()。

A.专业的培训项目规模不宜过大

B.请知名专家讲课，规模可以适当扩大

C.复杂的培训项目应该集中进行

D.培训的直接成本是指组织实施培训前后培训与受训者的一切费用之和

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有（）。

A.应从岗位分析中提取评价指标

B.评价指标不能太多

C.以确定测评品德指标为重点

D.测评指标具有针对性

E.对每一测评指标制定量化标准

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.面试的实施阶段包括(　)。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

E.结束阶段

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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