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理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》强化试卷（三）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.下列关于技术性笔试的说法错误的是()。

A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的

B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式

C.对于相关专业知识水平要求得比较高

D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.制定培训规划的过程必须达到(）的要求。

A.标准化

B.系统性

C.普遍性

D.同一化

E.有效性

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.在制定培训规划时,必须保证培训规划的(）。

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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