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理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（五）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.实行（）时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.岗位薪点数的构成不包括（）。

A.部门薪点

B.岗位薪点

C.个人薪点

D.加分薪点

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.下列不属于劳务派遣现象的术语的是(　)。

A.人才租赁

B.劳动力派遣

C.劳动租赁

D.劳务派遣

E.劳动输出

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由(　)等因素决定的。

A.企业经济效益

B.企业规模

C.企业经济类型

D.不同层次劳动者

E.就业状况

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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