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理论知识
2018年5月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解
  • 年份：2018年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
单项选择题(每题有且只有一个正确答案)

1.（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.与一般劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括()。

A.争议的多元性

B.争议主体的团体性

C.影响的广泛性

D.争议内容的特定性

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多项选择题(每题至少有两个正确答案)

1.心理定价策略包括（ ）。

A.整数定价策略

B.尾数定价策略

C.声望定价策略

D.招徕定价策略

E.分级定价策略

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为（）。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.行业薪酬调查。

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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