二、综合题（第二组）(共两题，每题20分，共40分)
1.M企业是一较少给中层干部做培训的企业,因为有人认为培训中层干部,使之成为具有高级管理者的素质,会影响高层管理的权力,你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者,你将给中层干部采取什么样的培训?
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.某应用软件公司现有员工200多人,是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一名人力资源副总监A君,担任本公司的人力资源总监。A君来公司后,提出了一系列公司管理上的改革方案,其中有一项力度较大的措施是:实施末位淘汰法,将年终评估中最差的10％解雇。对此办法,公司老板T君拿不定主意,不知道该不该采用。T君觉得公司的员工都很努力,实在很难从中评出最差的10％出来。如果强制划分10％出来,T君也觉得他们不应该被淘汰。但是,A君的人力资源管理方案中,末位淘汰法是一个核心内容,并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好。
请问:T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
