4000-525-585
服务时间  08:30 - 21:30
当前位置:题库>人力资源师二级>专业能力>2016年《企业人力资源》管理师二级模拟试题3(专业能力)
专业能力
2016年《企业人力资源》管理师二级模拟试题3(专业能力)
  • 考试币:10个
  • 年份:2016年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:8题
  • 作答:90分钟
相关产品
题型介绍
一、简答题( 本题共3题,每小题15分,共45分。)

1.简述面试的发展趋势。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.简述面试的实施技巧。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、综合分析题 ( 本题共3题,每小题15分,共55分。)

1.某教育培训公司是一家处在上升期的公司,由于市场份额不断扩大,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司特别重视对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募。公司认为,在重点高校招人,优秀学生的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括两部分:能力测试和专业技能测试。此外,公司编辑部的选拔还要求应聘者就某个专业问题进行论述,并请公司资深编辑人员进行评审,以考查其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无需进行该项选拔程序。 面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如, (1)请问你在哪些单位实习过? (2)你怎么看待大学生抵制日货行为? (3)如果你的主管分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做? (4)请你举一个例子,说明你组织的一项成功活动的过程。 请根据案例,回答以下问题。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人,2008年5月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同,在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工,合同试用期为6个月。谭某参加工作后,看到其他职工都戴着防护眼镜和手套,自己却没有领到,于是向M机械制造有限公司提出要求,希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内,不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后,经过调查,发现谭某反映的事实属实,裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见