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理论知识
2015年11月《企业人力资源管理师二级》真题及详解（理论知识）
  • 年份：2015年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)

1.语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分。)

1.薪酬结构的类型包括（　　）

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

E.以服务为导向

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（　　）。

A.基本职能设计

B.辅助职能设计

C.关键职能设计

D.主要职能设计

E.业务职能设计

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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