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理论知识
2016年5月人力资源管理师四级《理论知识》真题及答案
  • 年份：2016年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30%~40%

B.40%~50%

C.50%~60%

D.60%~70%

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）)

1.安全生产检查制度关系到哪些部门对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制动（）。

A.劳动部门

B.产业主管部门

C.用人单位

D.工会组织

E.行政单位

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.女职工劳动保护制度的基本内容有哪些（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.哺乳期劳动时间

E.女职工特殊保护设施

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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