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理论知识
2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(一)
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:116分
  • 总题数:116题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、职业道德单选题((每小题1分,共8分。每小题有且只有一个正确项。))

1.敬业的特征是( )

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是( )

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、职业道德多选题((每小题1分,共8分。每小题至少有两个正确项。))

1.下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是( )

A.爱岗敬业

B.以人为本

C.保护环境

D.奉献社会

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.下列做法中,属于不诚实劳动的是( )

A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

C.某员工完成某项工作原计划需要8天,实际上用了18天

D.某员工在参考别人软件的基础上,制作了本公司的财务软件

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
三、理论知识单选题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

1.在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
四、理论知识多选题((每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。))

1.企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )

A.战略规划

B.组织规划

C.财务管理规划

D.人员规划

E.人力资源费用计划

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.在《中国IT月刊》上刊登广告,比较适用的情况有( )

A.需要招聘大量人员

B.不受时间、地域的限制

C.流失率较高的行业或职业

D.空缺岗位并非迫切需要补充

E.候选人相对集中在某个专业领域.

【正确答案-参考解析】:参加考试可见