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理论知识
2017年上半年人力资源管理师四级《理论知识》真题及答案
  • 年份:2017年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单选题(下列每小题的四个选项中,只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。)

1.()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多选题(下列每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、少选、错选、不选均不得分。)

1.以下关于工作岗位调查的方法正确的有()

A.活动记录法的投入费用通常很低

B.活动记录法采集的信息真实可靠

C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式

D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

E.日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.与社会招聘相比,学校招聘的优势有()

A.学生的可塑性强

B.候选人专业多样化

C.招募成本较高

D.可满足企业多方面需求

E.有助于宣传企业形象

【正确答案-参考解析】:参加考试可见