A.雇员
B.用人单位主管
C.雇主
D.劳动力使用者
A.具有单一性
B.具有较大的灵活性
C.具有多样性
D.具有一定的补偿性
A.活动记录法的投入费用通常很低
B.活动记录法采集的信息真实可靠
C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E.日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记
A.学生的可塑性强
B.候选人专业多样化
C.招募成本较高
D.可满足企业多方面需求
E.有助于宣传企业形象
·2020年人力资源管理师四级《专业能力》模拟试卷(一)
0人参与免费测试
·2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(一)
2人参与免费测试
·2017年上半年人力资源管理师四级《理论知识》真题及答案
1人参与免费测试
·2018年上半年人力资源管理师四级《理论知识》真题及答案
6人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》强化试卷(三)
298人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》强化试卷(二)
285人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》强化试卷(一)
270人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》模拟试卷(三)
229人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级理论知识》强化试卷(一)
317人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(三)
·2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(二)
291人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》模拟试卷(二)
267人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》模拟试卷(一)
263人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(一)
49人参与免费测试