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理论知识
2019年人力资源管理师《四级理论知识》强化试卷(一)
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

1.组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

A.谈话

B.会议

C.问卷调查

D.绩效考核

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.在创新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。))

1.失业保险金领取期限,以下哪项是正确的:()

A.缴费年限满一年不满两年的,领取失业保险金期限为两个月

B.第13-24个月按此标准的80%支付

C.一次核定领取的最长期限不超过24个月

D.以上全正确

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金()

A.非本市常住户口

B.在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业

C.本人在职期间按照规定缴纳失业保险费

D.解除、终止劳动关系前缴纳失业保险费满1年

E.按照本细则规定办妥失业登记、求职登记和失业保险登记手续,并有求职要求

【正确答案-参考解析】:参加考试可见