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理论知识
2017年5月人力资源管理师四级《理论知识》真题及答案
  • 年份：2017年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占 （）。

A.30%~40%

B.40%~50%

C.50%~60%

D.60%~70%

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.（）是绩效管理过程的起点。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）)

1.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地 （）咨询。

A.财政部门

B.专业研究机构

C.统计部门

D.工商业联合会

E.民政部门

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.计件工资制的具体形式有 （）。

A.累计计件工资制

B.包工工资制

C.超额计件工资制

D.提成工资制

E.综合计件工资制

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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