题库

1.下列对绩效考评的认识正确的是( )

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性

2.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

1.正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考核情况进行正式录用决策

C.制订员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

2.下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?()

A.劳动能力丧失

B.劳动能力暂时中断

C.劳动能力使用中断

D.职工死亡

E.意外事故