4000-525-585
服务时间  08:30 - 21:30
当前位置:题库>人力资源师四级>理论知识>2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题
理论知识
2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试题
  • 年份:2020年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
相关产品
题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

1.()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

A.工厂安全技术规程

B.劳动卫生规程

C.劳动安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

A.60:12

B.30:12

C.30:6

D.90:6

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。))

1.下列关于人的心理属性的说法,正确的有()

A.是人性的本质

B.是人性的重要组成部分

C.由心理素质和心理状态两部分组成

D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

E.是人的感觉知觉记忆思维等一切心理现象的总和

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.实证研究方法的特点包括()。

A.目的在于认识客观事实

B.结论具有客观性

C.以某种价值判断为基础

D.结论具有主观性

E.主要目的在于为政府制定经济政策服务

【正确答案-参考解析】:参加考试可见