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理论知识
2016年5月人力资源管理师《四级理论知识》真题及详解
  • 年份:2016年
  • 类型:历年真题
  • 总分:116分
  • 总题数:116题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、职业道德部分单项选择题((每小题1分,共8分。))

1.关于职业纪律,正确的说法是()。

A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具

B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制定

C.遵守或违背职业的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神

D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.作为职业道德规范,诚信的特征是()。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.规定性、模糊性、赢利性、资质性

C.规范性、智慧性、止损性、资源性

D.通识性、客观性、自损性、互利性

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、职业道德部分多项选择题((每小题1分,共8分。))

1.职业活动内在的道理准则包括()。

A.服从

B.谦虚

C.审慎

D.勤勉

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.属于职业道德修养的正确意识和方法的有()。

A.吾日三省吾身

B.勿以善小而不为

C.己所不欲,勿施于人

D.与世无争天地宽

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
三、职业道德个人表现部分((每小题1分,共9分。此题为不定项选择,此答案仅供参考。))

1.你和小王在同一家公司上班,公司主管领导对小王格外照顾,似乎小王做错了事情也从不计较。相反,如果事情发生在你身上,就会受到批评。你会()。

A.向领导提出抗议

B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍

C.努力和小王搞好关系

D.努力工作,顺其自然

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.公司规定:任何员工迟到一分钟就要罚站一分钟,如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是()。

A.因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他

B.因为这名应该最近工作十分繁忙,故不会处罚他

C.为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到

D.按照公司规定予以处罚

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
四、理论知识单项选择题((每小题1分,共60分,每小题有且只有一个正确项。))

1.()是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
五、理论知识多项选择题((每小题1分,共40分,每小题至少有两个正确项。))

1.劳动卫生规程的主要内容包括()。

A.防止噪声和强光刺激

B.防止电磁辐射的危害

C.防止有毒物质的危害

D.劳动者健康检查规程

E.防暑降温和防冻取暖

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.以下关于企业民主管理的说法,正确的是()。

A.参与形式多种多样

B.参与的对象是企业内部管理事务

C.雇员作为企业管理人员执行管理事务

D.雇员以被管理者的身份参与企业管理

E.通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现

【正确答案-参考解析】:参加考试可见