A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制定
C.遵守或违背职业的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
A.通识性、智慧性、止损性、资质性
B.规定性、模糊性、赢利性、资质性
C.规范性、智慧性、止损性、资源性
D.通识性、客观性、自损性、互利性
A.服从
B.谦虚
C.审慎
D.勤勉
A.吾日三省吾身
B.勿以善小而不为
C.己所不欲,勿施于人
D.与世无争天地宽
A.向领导提出抗议
B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍
C.努力和小王搞好关系
D.努力工作,顺其自然
A.因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他
B.因为这名应该最近工作十分繁忙,故不会处罚他
C.为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到
D.按照公司规定予以处罚
A.职权
B.职责
C.权限
D.全责
A.平均先进值
B.简单算术平均
C.先进平均值
D.加权算术平均
A.防止噪声和强光刺激
B.防止电磁辐射的危害
C.防止有毒物质的危害
D.劳动者健康检查规程
E.防暑降温和防冻取暖
A.参与形式多种多样
B.参与的对象是企业内部管理事务
C.雇员作为企业管理人员执行管理事务
D.雇员以被管理者的身份参与企业管理
E.通过参与,实现企业意志对职工意志的吸收和体现
·2020年人力资源管理师四级《专业能力》模拟试卷(一)
0人参与免费测试
·2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷(一)
2人参与免费测试
·2017年上半年人力资源管理师四级《理论知识》真题及答案
1人参与免费测试
·2018年上半年人力资源管理师四级《理论知识》真题及答案
6人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》强化试卷(三)
298人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》强化试卷(二)
285人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》强化试卷(一)
270人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》模拟试卷(三)
229人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级理论知识》强化试卷(一)
317人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(三)
·2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(二)
291人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》模拟试卷(二)
267人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级专业能力》模拟试卷(一)
263人参与免费测试
·2019年人力资源管理师《四级理论知识》模拟试卷(一)
49人参与免费测试